Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia menurut
satu ahli dengan ahli yang lain sangatlah bervariasi.
Ada ahli yang mendefinisikan dengan
berfokus pada kegiatan dari tenaga kerja yang ada.
manajemen sumber
daya manusia, disingkat MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur
hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu
secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga
tercapat tujuan(goal) bersama perusahaan,karyawan dan masyarakat menjadi
maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia
bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
Manajemen sumber
daya manusia adalah bagian dari manajemen yang berurusan dengan pekerjaan
orang/karyawan.pegawai dalam suatu organisasi bertanggung jawab dalam
jesehahteraan karyawan tersebut,sehingga mereka dapat berkontribusi utnuk
suksesnya organisasi.
Manajemen sumber
daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup
karyawan,pegawai,buruh,manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang
aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
Berikut ini
adalah pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut para ahli:
1.
Menurut Melayu SP. Hasibuan
MSDM adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja afar
efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,karyawan dan
masyarakat
2.
Menurut Henry SImamora
MSDM adalah sebagai pendayagunaan,pengembangan,penilaian,pemberian
balasan jasa dan pengelolaan terhadap individu anggota organisasi atau kelompok
bekerja. MSDM juga menyangkut desain dan implementasi system
perencanaan,penyusunan personalia,pengembangan karyawan pengelolaan karir,
evaluasi kerja kompensasi karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus.
3.
Menurut Achmad S.rucky
MSDM adalah penerapan secara tepat dan efektif dalam proses akusis,pendayagunaan,pengembangan
dan pemeliharaan personil uang dimiliki sebuah organisasi secara efektif untuk
mencapati tingkat pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh
organisasi tersebut dalam mencapai tujuan-tujuannya.
Komentar
Posting Komentar